首页» 本所动态» 综合动态

烟草所贯彻落实院人才工作会议精神

作者:迟立鹏 来源:综合管理处 发布日期:2017-09-05 点击:

  

  2017年8月29日,中国农业科学院烟草研究所举行2017年第五次中心组(扩大)集中学习研讨会。研究所党政领导班子成员、团队首席科学和中层干部、党群组织主要负责人参加会议。会议由许发辉书记主持。

  会议认真学习了习近平总书记关于意识领域工作重要讲话精神,全面落实党组织意识形态工作责任,大力推进研究所精神文明创建和创新文化建设。深入贯彻落实院人才工作会议精神,集思广义,系统分析人才队伍建设存在问题,交流学习体会,研讨具体措施。中心组(扩大)成员在自学基础上,集中学习了农业部党组成员、人事劳动司司长毕美家同志和农业部党组成员、中国农科院院长唐华俊同志在院人才工作会议上的讲话,全面了解《中国农业科学院关于深化体制机制改革促进人才发展的若干措施》。

  王元英所长根据研究所党委传达学习和贯彻落实院人才工作意见,在会上作了主旨发言,并从“找需求、建机制、抓落实”三个方面提出了全面加强研究所人才队伍建设的措施和要求。与会人员结合岗位职责,围绕创新、转化、支撑、管理等各类人才引进、培养、使用和博士后、科研辅助人员和研究生招录聘用,深入分析了人才队伍基本状况,以及面临形势和存在问题,提出了人才引进的目标方向、人才培养的方法途径、体制机制保障等方面的具体意见和建议。

  会议认为,中国农业科学院在深圳召开人才工作会议,会后制定出台30条“硬措施”,是深入贯彻落实习近平总书记提出的“三个面向”“两个一流”“率先跨越”“整体跃升”重要指示精神的重要举措,是落实“人才强院”战略和人才优先发展理念的重要抓手,充分体现了院党组对抓好新形势下人才工作的高度重视。

  会议要求,所属各部门、科研团队和各级党群组织要深刻认识新形势下做好人才工作的重大意义,切实增强深化人才发展体制机制改革的紧迫性,进一步解放思想,集中抓好以下五方面工作:一是摸清现有人才情况。各个部门、科研团队要对现有人才情况进行全面梳理,针对每位职工的能力特长,合理规划其未来发展定位;二是提出人才队伍建设需求。要坚持问题需求导向,围绕研究所转型创新发展任务目标,结合部门和团队学科发展需要,研究提出不同层次、不同类型人才引进、培养和使用对策建议;三是完善体制机制保障。要继续深入学习《中国农业科学院关于深化体制机制改革促进人才发展的若干措施》和后续细化办法要求,吃透精神,找准基点,在深入调研的基础上,结合实际研究制定实施细则。四是进一步优化育人用人环境。坚持人才优先发展战略,以用好用活人才为核心,加强创新文化建设,营造环境、创造条件、搭建平台,让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。深入推进科研管理“放管服”,关心关爱人才成长,用心解决人才的各种困难和问题,把服务意识贯穿于人才工作的每个环节,落实到人才工作的各个方面。五是狠抓工作落实。坚持“党管人才”,强化“一把手抓第一资源”责任,发挥人才工作领导小组核心作用,研究制定人才发展计划,统筹协调,抓好落实。加强监督检查,确保各项措施和人才工作相关政策落到实处,努力开创人才辈出、人尽其才的生动局面,为加快推进科技创新和转型发展,建设“双一流”院所提供坚强人才保障和智力支撑。